ACCOMPAGNEMENT RH GPEC

Vous êtes en charge du RH et de la formation de vos salariés ?

Accidentologie, Turnover, échec sur recrutement c’est votre quotidien ? Il est temps de ramener au cœur de vos organisations structure et relations authentiques, grâce : à une vision RH simple : des compétences clairement déterminées, des missions qui ont du sens pour une véritable reconnaissance de chaque individu, Au respect des fondamentaux pour maîtriser l’ensemble des risques humains (légaux, sociaux et réglementaires), À un environnement de travail propice à la créativité et à la connaissance pour l’épanouissement de chacun.

Ma méthode d'accompagnement RH

  • Réalisation d’un diagnostic RH et détermination des INDICATEURS CLÉS (REF26000) 

  • Présentation  d’un plan d’action / Une version macro de l’organisation avec ses interfaces et problématiques

  • Rédaction des fiches de poste et les parcours d’intégration et de Formation propre à chaque poste (REF9001)

  • Coordonination de l’Analyse des risques pour chaque poste (AMDEC/ Arbre des causes/ 45001/MASE)

  • Formation des Managers au suivi des salariés, à la maîtrise des risques SST, Législation Droit du travail